Kariyer ve Performans Yönetimi

Kurumumuz kendi yönetici kaynağını yetiştirmek üzerine odaklanmıştır. Bu çerçevede yatay veya dikey kurum içi geçiş / terfiler, İnsan Kaynakları ve İlgili Bölüm müdürleri tarafından takip edilmektedir. Çalışanlarımız İntranetimiz üzerinden açtığımız açık pozisyon ilanlarına kendileri başvurabildiği gibi yöneticileri veya kariyer yönetimi ekibi tarafından da önerilebilirler. 

Çalışanlarımızın iş performansı yılda bir defa 1. ve 2. yöneticisi tarafından değerlendirilir ve performans değerlendirme görüşmesinde kendisine geri bildirimde bulunulur. Görüşmelerde takip eden yıl içerisinde gelişimi hedeflenen konular üzerine odaklanılır. İşe yeni başlayan her çalışanımızın deneme süreci sona ermeden performansı değerlendirilir, güçlü olduğu ve geliştirmesi gereken yönleri üzerinde görüşme yapılır.